Stawka godzinowa netto 2024

2024-05-21

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. — co to oznacza dla pracowników?

 

Rada Ministrów jeszcze w 2023 r. przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. To temat, który budzi wiele emocji wśród pracowników i pracodawców. Rozporządzenie przedstawione przez ministra rodziny i polityki społecznej określa wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w dwóch etapach oraz podwyższenie minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. 

 

prawo-pracy-2024-minimalna-krajowa

 

Ile wynosi najniższa krajowa 2024? 

 

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie na umowę o pracę wzrosło, ustalając najniższą pensję na poziomie 4242 zł brutto, co oznacza wzrost o 21,5 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Natomiast od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4300 zł brutto, co stanowi dalsze podniesienie o 19,4 proc. w stosunku do pierwszego półrocza tego roku. Średnia minimalna pensja w całym roku 2024 wyniesie 4271 zł brutto. Warto jednak pamiętać, że od tej kwoty należy odjąć wszystkie standardowe składki, np. ubezpieczenie zdrowotne, składka emerytalna czy chorobowa, wtedy wynagrodzenie minimalne wynosi około 3262 zł netto. Te zmiany oznaczają realną poprawę sytuacji finansowej dla wielu pracowników, zwłaszcza tych o najniższych dochodach. Rząd podkreśla, że od 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło o imponujące 146 proc., co stanowi istotną zmianę dla osób zatrudnionych na tym poziomie płacowym. Podwyżki minimalnych wynagrodzeń to dobra wiadomość dla pracowników. Przede wszystkim, zwiększają one siłę nabywczą osób o najniższych zarobkach, co wpływa korzystnie na ich warunki życia. Wzrost płac minimalnych może również stymulować konsumpcję i wspierać rozwój gospodarczy poprzez zwiększenie popytu wewnętrznego.

 

najnizsza-krajowa-lipiec-2024

 

Wzrost minimalnej krajowej 2024 – Co to oznacza dla pracodawców?

 

Wzrost minimalnej krajowej prowadzi do podniesienia kosztów zatrudnienia i utrzymania pracownika przez pracodawców. Jest to szczególnie dotkliwe dla małych i średnich przedsiębiorstw, wpływając na ich rentowność i konkurencyjność na rynku.  Z tego względu niektóre firmy mogą ograniczać nowe zatrudnienia lub szukać oszczędności poprzez automatyzację procesów, w konsekwencji może wpłynąć na dostępność miejsc pracy. Już teraz obserwuje się intensywniejsze wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, w celu optymalizacji i automatyzacji pewnych zadań. Rosnące koszty, zwłaszcza związane z podwyżką płacy minimalnej, mogą skłonić przedsiębiorców do likwidacji lub zawieszenia działalności. To nie wszystkie modernizacje, które dotyczą pracodawców, od 17 maja 2024 roku wchodzą w życie zmiany w prawie pracy.

Choć niektórzy pracodawcy mogą obawiać się wzrostu kosztów, warto pamiętać, że te zmiany mają na celu poprawę warunków życia pracowników oraz pobudzenie gospodarki poprzez zwiększenie siły nabywczej społeczeństwa. Warto monitorować dalszy rozwój sytuacji, aby zrozumieć pełny wpływ tych zmian na różne sektory gospodarki.

 

Źródła:
https://www.gov.pl/web/premier/min-stawka-godzinowa-2024
https://www.money.pl/gospodarka/najnizsza-krajowa-od-lipca-2024-ile-wyniesie-kwoty-brutto-i-netto-7016109213969216a.html
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/9344935,6-najwazniejszych-zmian-w-prawie-dla-pracodawcow-i-pracownikow-w-2024.html
https://trasted.pl/blog/placa-minimalna-w-2024-jaka-czeka-nas-przyszlosc/ 
https://leasingteam.pl/centrum-prasowe/komunikaty-prasowe/zapowiada-sie-ciezki-rok-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wielu-straci-zapal-do-pra

notesy-reklamowe-z-nadrukiem-firmowym



Zadzwoń lub napisz

Masz pytania bądź chcesz dowiedzieć się jaki produkt sprawdzi się najlepiej dla Ciebie? Zadzwoń do nas lub napisz email.


Zadzwoń
telefon:
+48 71 88 08 663
+48 505 033 448
+48 573 878 066


Napisz

Złóż zamówienie lub dowiedz się więcej

Możesz skorzystać również z formularza kontaktowego. Nasza obsługa Klienta odezwię się w przeciągu 2h w dni robocze w godzinach 8.00-16.00